Esta partida es propia de los altos cargos y la cobran, de forma general, el director gerente del centro, los directores y sus subdirectores.
El importe se mantiene en plena ola de recortes, repagos y despidos (la Plataforma Asamblearia de Trabajadores y Usuarios de la Sanidad Pública y la Coordinadora de Hospitales y Centros Sanitarios calculan que han salido casi 900 profesionales a raíz de la no renovación de contratos). Además, la Comunidad se reserva la posibilidad de incrementarlo en los nuevos contratos o nombramientos "cuando concurran especiales circunstancias que así lo justifiquen".
Según publica el diario El Mundo este viernes, cada uno de los directivos de los 21 hospitales públicos regionales se embolsaría, de media, 18.000 euros. Sin embargo, este es solo un cálculo aproximado.
La Consejería de Sanidad, que dirige Javier Fernández-Lasquetty, apunta que los criterios para el cobro son la actividad quirúrgica en jornada ordinaria, demora máxima de pacientes en espera, rendimiento de equipos, estancia media prequirúrgica o en observación, grado de satisfacción global de los pacientes, acciones de mejora, objetivos de seguridad del paciente, formación de profesionales, prevención de infecciones, mortalidad o el número de complicaciones.
La Princesa es el hospital donde los directivo se reparten la mayor partidas de productividadNo detalla, sin embargo, qué porcentaje corresponde al director general (máximo responsable de un centro que, además, es un cargo elegido a dedo desde el Gobierno autonómico) y cuál es el que reciben los directores y subdirectores principales. Además, las cantidades son distintas según el centro y el número de beneficiarios, también.
Los comités de empresa en los centros sanitarios consultados por 20minutos.es aseguran que la instrucción que existe desde la Dirección General de Recursos Humanos es que no se haga público el reparto de esa productividad de la cúpula directiva.
Así se lo transmitieron el año pasado, por ejemplo, al comité de empresa del Hospital Universitario La Princesa, que tiene asignada la mayor partida de productividad variable para altos cargos: 298.498 euros a repartir entre 9 personas.
"Este concepto se cobra a ejercicio vencido. Cuando nos reunimos con la Dirección para ver la productividad de 2011, los trabajadores solo cobramos el 75% de lo [...]
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